採用される人の特徴とサロン選びの考え方
ネイルサロンで働きたいと思っても、実際に採用されるネイリストにはある共通点があります。
ネイルスクールでは技術を学びますが、現場ではそれ以上に大切なことがあります。
ネイルサロン経営26年で見たネイリストの成長を振り返ると、採用したくなる人にははっきりとした特徴がありました。
それは単純に技術が高い人ではありません。一緒に経験し、成長したいと言う喜び、想いを感じれる人です。
ネイルの仕事は人と人の仕事です。
お客様との関係、スタッフとの関係、そして自分自身の成長への向き合い方。
長年ネイルサロンを経営してきた立場から、本当に採用したくなるネイリストの特徴をお伝えします。
実は技術が高い人は求めていない
ネイル業界を目指す人の多くが勘違いしていることがあります。
それは、技術が高いほど採用されやすいという考えです。
もちろんネイルの技術は大切です。
しかしネイルサロン経営26年で見たネイリストの成長を振り返ると、採用時の技術レベルはそれほど重要ではありません。
実際にサロンで長く活躍しているネイリストの多くは、最初から技術が高かったわけではありませんでした。
むしろ最初は不器用だったり、施術が遅かったり、緊張してしまう人も多かったのです。
それでも成長していくネイリストには共通点があります。
それは、技術よりも姿勢です。
学ぼうとする姿勢を見る
ネイルサロンの現場では、毎日が勉強です。
新しいジェル
新しいデザイン
新しい接客
ネイル業界は流行の変化が早い仕事です。
ネイルサロン経営26年で見たネイリストの成長の中で強く感じるのは、学ぶ姿勢を持っている人は必ず伸びるということです。
例えば
先輩の施術をよく見ている
質問をしてくる
自分から練習する
こうした姿勢がある人は、技術以上の可能性を感じます。
経営者はそういう部分をしっかり見ています。
知り尽くした人は一緒に働きにくい
意外かもしれませんが、最初から何でも知っている人は現場では働きにくいことがあります。
自分のやり方にこだわりが強くなるからです。
ネイルサロンにはそれぞれのサロンのやり方があります。
接客の仕方
施術の流れ
サロンの考え方
ネイルサロン経営26年で見たネイリストの成長の中でも、素直に新しい環境に馴染める人ほど成長が早い傾向があります。
知識よりも柔軟さの方が大切な場面は多いのです。
何でも興味を持つ人
ネイルの仕事はデザインだけではありません。
お客様との会話
美容の情報
トレンド
ファッション
ライフスタイル
いろいろなことに興味を持つ人ほど、お客様との会話が広がります。
ネイルサロン経営26年で見たネイリストの成長を見ていると、人気ネイリストほど好奇心が強い傾向があります。
小さなことにも興味を持つ人は、お客様からも好かれやすいのです。
成長したいと思う姿勢が見えている人
採用面接でよく感じることがあります。
この人は本当に成長したいのか
それとも何となく働きたいだけなのか
ネイルサロン経営26年で見たネイリストの成長の中で、伸びる人は必ず成長意欲があります。
例えば
将来どんなネイリストになりたいか
どんなお客様に支持されたいか
どんな技術を身につけたいか
こうした未来を考えている人は強いです。
目標がある人は、壁にぶつかっても前に進む力があります。
素直で前向きな方
ネイルの仕事は楽しいことばかりではありません。
時にはお客様から厳しい言葉をいただくこともあります。
うまく施術できず落ち込むこともあります。
ネイルサロン経営26年で見たネイリストの成長を振り返ると、素直な人ほど成長します。
アドバイスを受け入れる
失敗を次に活かす
前向きに取り組む
こうした姿勢は、どんな技術よりも大切な資質です。
コミュニケーション力の高い方
ネイルの仕事は接客業です。
お客様がサロンに通い続ける理由は、デザインだけではありません。
この人に会いたい
この人にお願いしたい
そう思ってもらえるネイリストは強いです。
ネイルサロン経営26年で見たネイリストの成長の中でも、長く指名されるネイリストは共通してコミュニケーション力があります。
難しい話術ではありません。
笑顔
気配り
安心感
こうした小さな積み重ねが信頼につながります。
入社したいという気持ちを一生懸命に伝えて来る人
採用面接では多くの応募者と出会います。
その中でも印象に残る人がいます。
このサロンで働きたいという気持ちを一生懸命に伝えてくる人です。
ネイルサロン経営26年で見たネイリストの成長を振り返ると、熱意がある人ほど入社後の成長が早い傾向があります。
なぜそのサロンを選んだのか
どんなネイリストになりたいのか
自分の言葉で伝えられる人は、経営者の心にも届きます。
ここまで話した方は年齢に関係なく実際にいる
ここまで読んで、少し安心した人もいるかもしれません。
なぜなら、ここで紹介した特徴は特別な才能ではないからです。
ネイルサロン経営26年で見たネイリストの成長の中で感じるのは、こうした人は年齢に関係なく実際に存在するということです。
20代でもいます。
30代でもいます。
未経験でもいます。
そして、こうした姿勢を持つ人は必ず成長します。
ネイルの仕事は人が育つ仕事です。
もし今、ネイリストとして働く場所を探しているなら、サロンの考え方や働き方もぜひ見てみてください。
福岡でネイリストとして働きたい方は、福岡のネイル業界のリアルな働き方を紹介している 福岡アンドネイルのネイリスト求人も参考になると思います。
ネイルサロン経営26年で見たネイリストの成長を振り返ると、最初から完璧な人はいません。
大切なのは、これからどう成長していくかです。
そして、その姿勢を見ている経営者は必ずいます。
採用してもらえるならどこでもいいという考えは危険
最近、面接の現場でよく耳にする言葉があります。
採用してもらえるなら、どこでもよかったという声です。
ネイル業界に限らず、就職が決まること自体をゴールにしてしまう人が増えているように感じます。
ですが、ネイルサロン経営26年で見たネイリストの成長を振り返ると、この考え方のまま働き始めると長続きしないケースがとても多いのです。
理由は単純です。
自分が本当に働きたい場所ではないからです。
働き始めてから違和感に気づく。
思っていた環境と違う。
自分の目指すネイリスト像と合わない。
こうして短期間で転職を繰り返してしまうネイリストも少なくありません。
ネイルの仕事は続けるほど力がつく仕事です。
だからこそ、どこでもいいという選び方はとてももったいないと思っています。
こんなお店を経営したいという夢を持って来てほしい
ネイルサロンの面接というと、どうしても採用される側が評価される場だと思われがちです。
しかし、ネイルサロン経営26年で見たネイリストの成長の中で強く感じているのは、本当に伸びるネイリストは自分の未来を考えているということです。
例えば
将来は自分のサロンを持ちたい
こんな雰囲気のお店を作りたい
こんなお客様に支持されるネイリストになりたい
こうした夢を持っている人は、仕事の向き合い方が違います。
目の前の施術だけではなく、接客やサロン運営にも興味を持つようになります。
結果としてネイリストとしての成長スピードも早くなります。
ネイルサロン経営26年で見たネイリストの成長を振り返ると、将来のビジョンを持っている人ほど、お客様からの信頼も厚くなる傾向があります。
面接はネイリストがサロンを審査する場でもある
もう一つ大切なことがあります。
それは、面接はネイリストがサロンを審査する場でもあるということです。
ネイルサロン経営26年で見たネイリストの成長の中で感じるのは、良いネイリストほどサロン選びを慎重にしているということです。
例えば
どんな考えで経営しているのか
スタッフは長く働いているのか
教育体制はあるのか
お客様の層はどうなのか
こうした部分をしっかり見ています。
逆に言えば、何も質問せずに働き始めてしまうと、後からギャップに苦しむことになります。
これからネイリストを目指す方や転職を考えている方には、ぜひ遠慮せずにサロンを見てほしいと思っています。
どんなお店なのか
自分が成長できる場所なのか
どんどん逆に審査してほしいのです。
サロンとネイリストは一緒に成長していく
ネイルサロン経営26年で見たネイリストの成長を振り返ると、長く活躍しているネイリストには共通点があります。
それは、自分の働く環境を大切にしていることです。
自分がどんなネイリストになりたいのか。
どんなサロンで働きたいのか。
この視点を持つだけで、仕事の選び方は大きく変わります。
もし福岡でネイリストとして働く場所を探しているなら、ネイリストの働き方やサロンの考え方も含めて紹介している 福岡アンドネイルのネイリスト求人も参考にしてみてください。
ネイルサロン経営26年で見たネイリストの成長から言えることは一つです。
ネイリストの未来は、どのサロンを選ぶかで大きく変わります。
だからこそ、採用されることだけを目的にするのではなく、自分の未来を見据えてサロンを選んでほしいと思っています。
