給料が高いや、自由とか大袈裟ばかりの求人
実際、多くの大手求人がそういう書き方になるのは理由があります。良い悪いではなく、「採用モデルが違う」からです。
大手がやっているのは基本的に母集団戦略です。つまり、とにかく応募数を集めて、その中から残る人を選ぶやり方です。だから表現は必然的にこうなります。
給料高い
自由に働ける
未経験OK
研修充実
選べる働き方
これは誇張というより、「入口を広げるためのマーケティング表現」です。大手は離職も計算に入れているので、多少辞めても問題ない設計になっています。人が入っては入れ替わる前提の組織です。
ただ個人サロンや長く続いているサロンは逆です。1人辞めるダメージが大きいので、「誰でもいいから来てほしい」という設計はできません。だから自然と現実寄りの求人になります。
ここで面白いのは、経験あるネイリストほど大手の求人の違和感に気づくことです。
例えば
本当にこの給料出るの？
自由って予約パンパンじゃない？
研修って実際は雑用多いのでは？
こういう視点になります。
逆に経験が浅い人ほど、そのまま信じます。
そして現場のネイリストが一番共感するのはここだと思いますが、本当に働きやすい店ほど、派手な言葉を使わない傾向があります。理由はシンプルで、誇張する必要がないからです。
むしろ現場感覚としてよくあるのはこれです。
本当に待遇がいい店 → 言葉が地味
人が足りない店 → 言葉が派手
これはネイリストの間ではかなり知られている感覚です。
特に「自由」という言葉は典型で、実際の自由は
予約詰めない
施術時間余裕ある
クレーム守ってくれる
教育ちゃんとしている
こういう部分なのに、求人では
シフト自由
髪色自由
ネイル自由
服装自由
みたいな、本質ではない自由を強調することが多いです。
働く側からするとそこじゃない、となります。
それよりもネイリストが本当に見ているのはこういう部分です。
1日何人入るのか
休憩取れるのか
新人の扱いどうか
指名つくまでどうするか
クレーム時の対応
辞めた人の理由
ここを書いている求人は少ないです。でもここを書く店の方が信用されます。
だから経営者視点で見ると、大手の真似をしてはいけない部分はここです。
大手は数で回す
個人店は信頼で回す
ここを混ぜると苦しくなります。
むしろ長く続いているサロンの求人は、少し「冷静」な書き方の方が合います。
例えば
楽ではないが成長できる
技術を大事にしている
長く働きたい人向け
こういう言葉は派手ではないですが、刺さる人には深く刺さります。
現場のネイリスト目線でいうと、本気の人ほど「夢っぽい求人」より「現実書いてる求人」を信用します。理由は簡単で、経験すると理想と現実の差を知るからです。
だからもし方向性として考えるなら、多くのサロンと同じ「甘い入口」を作るより、
この店は何を大事にしているのか
ここで働くとどう変わるのか
どんな人が合うのか
これをはっきり書く方が、結果的に強い求人になります。
そして実はこれ、26年続くような店が自然にやっている書き方です。短期採用ではなく「残る人を選ぶ文章」それが福岡アンドネイルです。
