これまでネイリストの面接で聞くのが、技術の迷い。成長に行き詰まりを感じる。
ネイリストとして働いていると、誰もが一度は「自分の技術は正しいのか」「これ以上上手くなれるのか」と不安を感じる瞬間があります。面接の場でよく耳にするのは、そんな技術の迷いに関する悩みです。
どれだけ練習しても自信が持てない、周りと比べて焦ってしまう。その気持ちは、誰にでも起こる自然なことです。特に一人で頑張っていると、正解が見えなくなることも多いもの。ネイルは感覚と理論の両方が求められる職人の仕事ですから、「正しい方向に進んでいるのか」を確認できる環境があるかどうかが成長を大きく左右します。
福岡アンドネイルでは、面接で技術の話になったとき、迷いや課題を一緒に整理するようにしています。技術よりもまず、「どんな思いでネイリストを続けたいのか」を聞くようにしており、そこに寄り添える環境を整えることを大切にしています。
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迷った時に聞く人がいない。独りで抱え込む働き方の限界
サロンによっては、教育制度が整っていなかったり、相談できる先輩がいなかったりする場合もあります。特に業務委託や個人サロンで働くネイリストの場合、「迷った時に誰に聞けばいいのかわからない」という悩みは非常に多いです。
この状態が続くと、施術に対する不安や孤独感から、仕事自体を楽しめなくなってしまう人もいます。
福岡アンドネイルでは、技術面のフォローアップはもちろん、施術中の悩みや接客の難しさなども共有できる時間を設けています。誰かに頼れる安心感があることで、自然と技術の向上も早くなるのです。
働き方の自由度が高い職場ほど、孤立しない仕組みづくりが求められます。
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教わる人の頼りなさ。経験だけでは教えられないもの
「教えてもらっているけれど、説明があいまい」「質問しても感覚的で分かりにくい」面接でこうした話を聞くことも少なくありません。教える立場にある人が必ずしも教育を得意とするとは限らないのが、ネイル業界の現状です。
指導には経験だけでなく、相手の立場に立って伝える力が必要です。技術が上手でも、教えるのが上手とは限りません。
福岡アンドネイルでは、教える側のスタッフも育成を意識したミーティングを行い、個々の技術や伝え方を共有するようにしています。お互いが学び合いながら成長できる体制を整えることで、技術の継承が途切れないサロン運営を心がけています。
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教える人と合わない。人間関係で成長が止まることもある
どれだけ制度が整っていても、人間関係のストレスでやる気を失ってしまうケースもあります。
特にネイル業界は女性同士の職場が多く、相性やコミュニケーションの取り方が成長のスピードを左右します。
面接で「教える人と合わなかった」「意見を言いにくい雰囲気だった」という話を聞くたびに、環境づくりの重要性を感じます。
アンドネイルでは、上下関係ではなく対話を大切にしています。自分の考えを安心して話せる空気があると、技術も人間関係も自然と伸びていきます。特に新しく入社したスタッフが孤立しないよう、先輩が定期的にフォローする時間を設けています。
お互いに認め合える関係性は、長く働けるサロンの土台になります。
とにかく売上優先で、技術職という心を感じない
「売上ばかり重視されて、技術職としての誇りを感じられなかった」と話すネイリストもいます。
数字を追うことは大切ですが、それがすべてになると、やがてお客様との関係や技術の楽しさが薄れてしまいます。ネイルは人の手を美しくする仕事であり、そこに心がないと続けることが苦しくなってしまうのです。
アンドネイルでは、売上よりもまずお客様に喜んでもらうことを最優先にしています。技術の丁寧さや接客の真心が自然とリピートにつながると考えており、その結果として売上も安定しています。
スタッフ一人ひとりの技術を評価し、頑張りがしっかり給与に反映される制度も整えています。正社員・アルバイト・業務委託など、どの雇用形態でも安心して働けるよう、福利厚生や勤務時間の柔軟性も重視しています。
（サロン紹介はこちら：福岡アンドネイル公式サイト）
ネイリストの仕事は、技術だけでなく人との関わりによって大きく変わります。
面接で聞く小さな迷いや違和感の中には、その人が成長するためのヒントが隠れています。
迷いながらも前に進もうとする人に寄り添い、技術者としても人としても成長できる場所を提供する。それが、福岡アンドネイルが大切にしている採用の考え方です。
